0
Yaz Saati Uygulaması
Özden Demir, Protel binası içindeki Yaz Saati Uygulaması adlı yerleştirmenin firma çalışanları ile birlikte meydana getirilme sürecini anlatıyor.
Yerleştirme, 150 çalışanlı bir yazılım şirketi olan Protel'in Esentepe'deki HS Mimarlık tasarımı olan yeni binasının iç avlusu için tasarlandı. Bina çalışanlarının yazdığı kısa notlardan esinlenilen projede, seçilmiş kelimeler kullanılarak hazırlanan metin altı katman oluşturacak şekilde boşluğa yerleştirildi. Günde yedi kez kendi ekseni etrafında dönen yerleştirme 421 kelimeden oluşuyor ve 17 metre yüksekliğinde bir hacim oluşturuyor.
Yerleştirmenin öyküsünü izlemek için:
Yaz Saati Uygulaması/Daylight Saving Time from Özden Demir on Vimeo.
ÖZDEN DEMİR
1982 yılında İstanbul’da doğdu. Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi’ndeki mimarlık eğitimine, Bilgi Üniversitesi’nde Mimari Tasarım yüksek lisans programı ile devam etti. Ardından Emre Arolat Architects’te 1,5 yıl kadar proje yürütücülüğü yaptı. Proje sunumlarına video ile katkı sağlamaya başlaması, bu alandaki pratiğinin de başlangıcı oldu. Bir dönemini TUM-Münih Teknik’te geçirdiği İTÜ Mimari Tasarım doktora süreci devam eden Demir, video, sanat ve mimarlık alanındaki çalışmalarını 52Hane isimli kendi atölyesinde bağımsız olarak sürdürmekte.
Ne düşünüyorsunuz?
İlgili İçerikler:
-
İletişim Biçimi
-
Tasarım Yönetiminde Sekülerleşme Sorunsalı, Kamusal Alanlar ve İmamoğlu
Yaratıcı süreçler narin ve kırılgan uğraşlardır. Bu nedenle siyasal yapılarla, kurumsal bürokrasilerle doğaları gereği farklı türden yönetimsellik biçimleri gerektirirler.
-
İstanbul'u Kentsizleştirme Atölyesi Sonuç Raporu
İstanbul, Türkiye’nin eşitsizlik, yoksulluk, evsizlik ve birçok sosyal sorununun merkezi olmasına ek olarak ekolojik açıdan da yıkımın merkezidir.
-
Şehir Hepimizin 138. Bölüm: İnternetten Kamusal Veriye Ulaşma Rehberi
-
Hatırlayan Beden
PROJE, KENT / PEYZAJ
05.07.2019
-
Oyun Hakkı
-
Modernliğin Kurucu Paradoksu ve Yeniden Yapılanan Müzeler
Herkesin bildiği gibi kamu müzeleri bürokrasiye bağlıdır. Yönetiminde görece bir süreklilik olsa da, kadrolaşma atamalarla gerçekleşir. Bağımsız bir yürütme organı, küratoryel yapıları yoktur.
-
İçerici Çerçeveler
